组织体系

组织体系须支持关键业务的执行，包括建立相应的

• 组织架构、管理体系和流程；

• 资源和权力如何在组织中分配：授权、行权与问责，决策流程，协作机制，信息和知识管理；

• 关键岗位的设置和能力要求；

• 管理和考核标准，包括

  • 管理幅度和管理跨度

  • 管理与考评

  • 奖励和激励系统

  • 人员和活动的物理位置等