人才

本阶段要完成以下分析：

1. 战略执行对人才的布局有什么要求？

2. 目前的关键岗位、人才布局能否支持战略执行？

3. 关键人才需求差距（短期、长期欠缺哪些能力）

4. 如何获得关键人才（内部获取、及时培养、外部获取）？

5. 对关键人才的激励与保留